Laut einer Studie der im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend von der Goethe-Universität in Frankfurt durchgeführten Studie stehen bis zum Jahr 2009 in Deutschland rund 350.000 Familienunternehmen für eine Übergabe an Nachfolger an. Häufig kann eine Übergabe nicht an eigene Nachkommen oder betrieblichen Nachwuchs erfolgen. Hier ist rechtzeitig, d.h. bis zu zehn Jahre vor dem geplanten Übergabezeitpunkt strategisches Handeln gefragt.
Übersehen Sie dabei nicht das immense Potenzial bei weiblichen Nachfolgern. Leider werden diese Möglichkeiten oft nicht in Betracht gezogen, obwohl die Qualifikation bei Frauen für den Chefsessel ebenso häufig wie bei Männern gegeben ist. - Und nicht selten sogar sind sie besser!
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